1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报;

2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况;

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划;

4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动;

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人

6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

7、会简单的会议主持

职位描述：1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；5、员工各项福利的审核与管理；6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；7、完成其他人事相关工作。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队...

岗位职责（1）根据平台规划及工作要求，完成培训组织实施，运营城市实施数据跟踪、分析、结果反馈，记录归档，月度总结汇报；（2）负责员工培训、项目活动的组织实施、评估反馈、效果跟进等；（3）负责员工课程优化或开发，协助制定员工培训培养计划等；（4）整理、汇总、归档各类培训资料、数据等；（5）负责企业内部各部门、各运营城市沟通对接工作，收集相关培训信息；（6）协助培训主管进行日常培训管理工作，领导交办的其他任务等；任职要求培训专员岗位要求学历：大专，人力资源管理、师范专业优先。年龄：25-28岁工作经历：2年以上培训相关工作经验。有过大健康按摩行业工作经历优先；有过课件开发经历优先。（1）热爱培训工...

1、按要求完成项目人员招聘工作；

2、完成员工社保公积金的办理工作；

3、完成员工入职、离职、转正、异动等统计工作；

4、负责配合各部门落实参与培训计划，监督各部门执行；

5、负责项目员工关系的处理，员工活动的组织、实施；

6、负责项目人员考勤的核算及年假审核、记录；

7、完成领导安排的其他工作。

1、根据顾客需求，结合市场情况，给予选品建议，为顾客提供选品服务；2、通过培训提升终端的单产、连带率、客单价,确保渠道回款指标和会员目标的达成;3、根据公司提供的标准化课件，结合产品特性，能够给予终端知识辅导，建立课件开发的意识，培养自身过硬的知识结构；4、及时反馈市场信息，包括但不限于客户分析、潜在客户分析、终端经营情况分析、竞品情况分析、店员心态等；5、负责策划并执行辖区内会员沙龙活动、大促开展，提升终端会员数量和质量;6、负责省区内产品售后，包括但不限于客诉、使用后的异常情况处理等;7、及时对每日、周、月的工作完成情况和计划进行实时反馈；8、积极维护公司利益和形象。

1、热情接待咨询家长，根据孩子的具体情况为孩子设计学习计划并完成课程的销售工作；2、及时将手中的客户数据，按照公司的规范要求进行数据整理、录入和其他维护工作；3，协助教学部门完成相关的教学服务工作和客户服务工作；4、完成学员相关的入学手续及各种课程转化手续；5、负责参与支援相关的销售和市场活动；您需要具备：1、充满童心，爱孩子、热爱教育行业；2、性格活泼，勤奋务实，责任心强，具有良好的沟通能力并具备良好的职业道德；3、本科学历及以上，有销售或教育相关经验者优先；4、具有挑战高薪的勇气，以及较强的团队协作能力；5、有出色的自我学习能力并具备一定的抗压能力。6、熟练使用office办公软件及自动化...

岗位职责：

1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面，初试把关及用人部门复试后跟踪；

2.负责入离调转等各项手续办理、员工档案管理等员工关系版块工作；

3.完成上级交办其他工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业，优异者可不限专业；

2.有招聘、员工关系部分工作实操经验1年及以上，能够独立开展部分版块人力工作；

3.为人坦诚、上进，做事细心严谨，情商高，有较强的执行力和良好的抗压能力，不接受玻璃心；

4.熟练操作各类办公软件，能良好地撰写方案、通知等常用公文。

工作职责负责向客户提供销售咨询，介绍合适的课程产品来满足客户的需求，并达成销售。1：与客户建立良好的信任和连接，并保持好关系2：根据客户的需求和兴趣提供相关咨询，并制定合适的学习计划3：推销最合适的课程项目并实现销售目标4：公司安排的其它行政或运营任务和职责基本任职要求5：统招大专及以上学历6：喜欢孩子，关心他们的成长7：具备出色的沟通技能和解决问题的能力8：具备良好的销售技能：能进行有效销售推介并达成交易，结果导向9：优先考虑具有销售经验或教育行业背景的应聘者语言要求：不限

工作职责:1.负责按人力资源规划，岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；2.制定人员培训计划，组织安排人员培训，并对培训效果进行分析；3.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；4.协助各类行政事务处理。任职资格:1.人力资源、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；2.3年以上人力资源或综合管理工作经验；3.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、培训管理、员工关系等方面有系统的了解；4.熟悉公文写作、行政管理知识、档案管理知识等；5.具有出色的协调沟通能力，良好的语言表达，善于协调、沟通和...

职责：

1、根据总部人事相关规章制度，全面负责公司人事相关工作落地与监督；

2、根据公司人员招聘计划，完成人员招聘工作；

3、负责员工入离职手续、试用期员工培训、转正手续等人事相关流程办理；

4、负责每月考勤薪资核算，季度/年度绩效考核等相关工作；

5、落实各项行政规章制度、福利发放及各项文化活动的开展；

6、协助公司公众号编辑及发布，以及配合新媒体各平台运营；

7、组织公司各类会议的筹备及召开工作；

8、党、工、团事务对接工作；

9、完成上级交代的其他临时工作；

10、以及和各部门的业务协助工作。

要求：

1、工作态度认真负责

2、至少需要1年以上的人事工作经验

...

职责描述：1、组织区域开展终端导购赋能培训，抽查培训效果、做好执行反馈；2、监督指导区域门店及终端数据统计、执行与跟进；3、对区域终端导购进行现场指导，提升终端卖力，达成终端销售、消费者服务指标；4、协助区域导购管理工作落地，内化本区域导购管理、培训、形象维护等方案及标准，协助实施导购考核、评级、促销数据分析等导购日常管理；5、收集、汇总、分析终端销售品牌/品类/产品/项目的终端信息，并提出改进建议和将信息传达到相关部门；6、开展导购激励及士气打造活动，打造标杆人员，助力导购信心士气及文化认同任职要求：岗位要求：1、统招本科，有一年以上的工作经验，有行业从事经验者优先；2、年龄24-30岁，性...

【岗位职责】 负责公司员工培训：护士、月嫂专业技能培训，仪容仪态培训、工作规范性培训等 【任职要求】 1、大专及以上学历，有相关岗位工作经验； 2、具备母婴医疗专业护理知识有限； 3、具备较强的沟通能力，能自主开发课程、制作课件，能敏锐地获取行业发展动向。 【薪资待遇】 综合薪资8-15k，五险一金等 【上班地址】 渝北区金渝大道106号金山意库

岗位职责：

1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面，初试把关及用人部门复试后跟踪，通知入职体检等；

2.负责集团统一的新员工入职培训、内训课件开发、亲自授课及课后效果评估及部分行为考核跟踪；

3.完成上级交办的员工岗位调整及绩差人员劝退沟通等其他工作。

任职资格：

1.本科学历，人力资源管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业，优异者可不限专业；

2.有招聘、培训、员工关系部分工作实操经验3年及以上，能够独立开展人力工作；

3.为人坦诚、上进，做事细心严谨，情商高，有较强的执行力和良好的抗压能力，不接受玻璃心；

4.熟练操作各类办公软件，会制作ppt、能良好地撰写方案、通知等常用公文...

我司是美的中央空调、家用空调平台服务商，因我司业务扩张，现招募市场终端培训讲师1名。一、岗位职责：1、积极参与学习美的产品知识、销售话术，负责分销商人员培训工作、不定期开展销售话术及产品知识培训；2、装饰公司活动和对接；3、公司视频号运营管理；4、不定时走访终端门店，收集市场及竞品信息，做好市场调研；5、利用市场推广活动，扩大品牌知名度，拉动区域销量的提升；二、岗位要求：1、男女不限，大专以上学历，35岁以下；2、有一年以上销售或市场推广工作经验，熟悉厨卫产品及家电相关经验者优先。3、具备较强的解决问题和沟通协调能力；较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳、踏实勤恳，能承受一定工作压力；三、公司福...

注意：本岗为外派项目上，工作地遵义道真中国傩城（金佛山旁，距离主城100+管理约两小时车程）

岗位职责：

1、员工关系管理，入职、调岗、离职等手续办理，劳动合同签订；

2、工资、福利补贴绩效等核算造表，考勤管理、社保办理，人事台账报表统计编制；

3、协助开展招聘，简历筛选、邀约或初面；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行劳动关系相关法律法规。

任职要求：

 1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验；

 2、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。

3、工作仔细认真，有较好的沟通协调能力。

岗位职责：

1.负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等；

2.完成员工关系基础工作，如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

3.负责监控并统计员工考勤；

4.协助人事经理开展团队建设活动，做好企业文化宣传，落实员工福利；

5.办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

6.各门店工资核算；

7.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

8.协助公司各职能部门领导人、各门店做好人力资源相关工作；

9.公司交办的其他指令及工作。

岗位要求：

1.年龄：35岁以下；

2.工作经验：1年以上同岗位经验...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历； 

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

【岗位职责】:

1.负责员工考勤、社保、调动、转正、入离职手续办理、信息档案收集整理等相关工作；

2.负责公司各部门同事KPI统计及汇算；

3.负责新员工入职培训以及入职事宜的落实、跟踪、反馈工作；

4.协助执行招聘、培训、行政、福利等人力资源相关工作；

5.协助企业文化组织与实施，人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6.帮助建立同事关系，协调同事与管理层的关系，组织同事的活动。

7.协助日常部门同事工作开展，以及部门主管交代的其它事宜。

【任职要求】:

1.全日制大专及以上学历，人力资源管理等专业优先；

2.23-30周岁，1-3年及以上相关岗位工作经...

重庆多润机械招聘

人事行政1名，工资面议，4500-6500元

朝九晚六，月休四天，购买社保

有厂区人事行政相关经验 年龄25-40岁

工作地址：渝北区翠云

职责：

1、根据总部人事相关规章制度，全面负责公司人事相关工作落地与监督；

2、根据公司人员招聘计划，完成人员招聘工作；

3、负责员工入离职手续、试用期员工培训、转正手续等人事相关流程办理；

4、负责每月考勤薪资核算，季度/年度绩效考核等相关工作；

5、落实各项行政规章制度、福利发放及各项文化活动的开展；

6、协助公司公众号编辑及发布，以及配合新媒体各平台运营；

7、组织公司各类会议的筹备及召开工作；

8、党、工、团事务对接工作；

9、完成上级交代的其他临时工作；

10、以及和各部门的业务协助工作。

要求：

1、工作态度认真负责

2、至少需要1年以上的人事工作经验

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