一、培训

1、制定年/季/月培训规划与计划：根据公司培训要求做好培训前期准备工作和相关课题PPT的开发

与讲接，并积极配合其他培训老师开展相应的工作；

2、培训活动的实施：根据培训计划课程内容与内部培训老师进行沟通，确定培训日期、培训对象、

培训场地、培训通知发放及其他行政事务，以确保培训活动的顺利开展。在整个培训过程中做好主持

及后勤支持保障工作。培训完毕将培训情况录入培训档案。并跟进培训效果，包括课堂考评及后期跟

踪考核；

3、培训授课：根据公司发展需求，收集、整理培训教材，定期开发迎合销售人员技能提升的新课件

与讲授，同时跟进学习情况；

4、负责对培训相关...

1、负责所辖区域市场的终端人员销售技能训练、工作辅导等；

2、培训并指导第三终端销售人员完成各项系统数据的录入并进行数字化管理；

3、完成终端的各项销售相关指标；

4、协助导师开发错带新人/完成导师本车用车量/完成个人日均量指标；

 5、独立完成员工基本培训、企业文化培训、地销开发注意事项培训、产品培训、活动政策培训、价格培训、公司流程制度培训、实战带队流程培训、线路指挥培训等工作；

6、结合公司要求进行汇总数据、通报、上报以及培训工作后期的督查、跟进。

岗位要求：

1、男女不限，年龄20岁~35岁，中专以上学历，有销售经验优先考虑；

2、能够整合并灵活运用相关资...

1、负责区域内业务的标准化管理；

2、建立区域内销售技能、服务意识等标准化指南；

3、定期对区域内销售人员进行培训与指导；

4、制定巡店标准，定期对区域内销售进行精细化检查与指导，形成分析总结报告；

5、定期开展市场调研工作，即使获取市场信息。

任职资格：

1、大专及以上学历，有管理经验优先；

2、擅长市场调查与分析，具有较强的执行能力；

3、能适应出差。

4、限女性