为加强县属国有企业人才队伍建设，推动全县经济社会发展，根据《酉阳自治县国有企业人员管理办法》（酉阳府办发〔2022〕24号）等规定，结合我县实际，现重庆市酉阳自治县属国有企业面向社会考核招聘2名专业技术人才。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备的选人用人标准，采取考核的方式进行。

二、招聘人数及岗位

本次引进财务管理专业技术人才1名，包装饮用水厂厂长1名，具体要求详见附件1。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

3.品行端正，具有良好的职业道德，无社会劣迹和违法犯罪记录，未参与非法组织；

4.满足岗位所需的必要条件；

5.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和工作能力；

6.符合企事业单位人事管理回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；

2.刑罚尚未执行完毕或属刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.被依法列入严重失信主体名单的人员；

5.现役军人；

6.在读的非应届高校毕业生以及未在截止报名时取得毕业证、学位证的应届毕业生；

7.我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；

8.法律法规规定不得聘用为县属国有企业合同制员工的其他人员。

（三）工作经历

参考人员须提供符合岗位要求的相关工作经历证明，具体可根据社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据认定。

（四）年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年5月7日，如“40周岁及以下”，指未满41周岁，在1984年5月6日及以后出生，以此类推。

四、招聘办法及程序

本次引进按照网上报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名

1.报名方式。报名采用网上报名方式进行，登录网址进入报名系统，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报名者只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名者应仔细阅读招聘公告及附件内容，按要求在网上如实填写报名信息。

2.报名时间：2024年4月28日9:00-2024年5月7日17：00截止。报名者请于报名结束后登录报名网站查询资格初审结果（审核通过将会以电话或短信方式告知）。

3.任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（二）资格审查

1.资格初审。接收到报名信息后，根据引进条件进行资格初审，按岗位名额与资格初审人数1:3比例择优确定进入资格复审环节名单。资格初审后通过电话或视频方式进行沟通，确定资格复审人员。

各岗位报名人数、通过资格初审人数一览表在报名结束3个工作日内在重庆市人才网公布。

2.资格复审。

时间：初定于2024年5月11日09：00-17：00；

地点：另行通知。

资格复审资料：酉阳县属国有企业紧缺专业技术人才引进报名表（附件2），本人有效身份证、毕业证（学位证）、职业（执业）资格证和岗位要求的其他资格证的原件和复印件。

资格审查时，专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）（附件3）审核，准确把握审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。

资格复审不合格者将取消考核资格，由此产生的后果由本人自行承担。

（三）考核

考核采取专业技能测试与综合面试相结合的方式，面试各项目分值均为100分。专业技能测试主要考察招聘岗位所需专业知识、业务能力及综合素养，采取专业知识答辩等方式进行；综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维等方面进行综合考核。

招聘考官组根据面试情况，按考核成绩由高分到低分等额确定体检对象。对报考人数较少，未形成竞争的岗位，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%

（四）体检

统一组织体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《国有企业工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，指定在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县国资服务中心同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考核总成绩从高分到低分仅作一次性递补。

（五）考察

体检合格人员进入考察，考察采用参阅档案和个别谈话的方式进行，考察主要内容为学籍学历真实性、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察时一并对应聘人员资格条件进行复查。

考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额和考察以后环节出现的缺额不再递补。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网查询学历、中国执行信息公开网查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

（六）公示

经考察合格的拟聘用人员名单在重庆市人才网进行7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、专业、拟聘单位及岗位、考核成绩等其他应公示事项。

（七）聘用及待遇

公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经县国资服务中心审批同意后，由用人单位与受聘人员签订劳动合同，确立人事关系，完善聘用手续。考核招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

薪酬：面议。

福利：五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金），专业技术职称补贴，定期体检、带薪年假等。

五、纪律要求

公开引进县属国有企业合同制员工，是企业招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各单位要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

公开引进过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门备案，从本公告发布之日起5年内不得招（选）聘为我县县属国有企业工作人员。

六、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

本公告由县国资服务中心负责解释。